在党的科学发展观指引下，在上级的关怀支持下，我校师生努力进取，使学校步入了抓内涵建设，促规范发展的轨道。为适应社会进步，反映学校发展成果，不断调动教职员工的工作积极性；为积极响应中央号召，克服金融危机带来的负面影响，努力增加职工收入，扩大内需，促进发展。学校在建设资金相当困难的情况下决定从2008年11月1日起增加行管人员、班主任、专职教师的基本工资。此次调资人员普遍人均月增资300元。此外，学校还给教职工分别购买工伤保险、医疗保险、养老保险，并对全体增资人员实行年度考核奖励，奖金额度相当于各职级人员的月工资标准。此次工资调整，学校每月多开支近40万元。

为了充分发挥调资的激励作用，学校认真制定了调资方案，突出了注重绩效，按劳分配，效益优先，兼顾公平，公正考核，强化激励；向一线倾斜，向骨干倾斜，向优质高负荷岗位倾斜，向突出贡献者倾斜；实行统一标准与分层考核相结合，数量定额与质量要求相结合，奖优与罚差相结合的指导思想和原则要求。

在调资工作的促进下，广大教职员工更加积极努力地做好自己的本职工作，决心以更好的工作业绩，回报学校的关爱，为培养合格人才作出贡献。