9月11日上午10时，我校新学期第一次科研工作会议在办公楼学术中心二楼会议室召开。与会人员有王树林校长、王继承副校长、校长助理、宣传部部长唐丽莉、科研处余学进处长、各学院主要领导、各学院具有高级职称的专职教师和全校研究生。会议由王继承副校长主持。

大会伊始，科研处处长余学进教授发表了热情洋溢的讲话。他就城院近几年来，尤其是上学年的科研工作作了总结。他指出，尽管我校受种种现实因素的制约，但在董事会和学校党政领导下，我校科研工作仍取得了可喜的佳绩，省级课题数和学校教职工发表的论文数呈逐年上升态势，在兄弟院校中名列前茅。余处长结合国内外、省内外、公办学校与民办学校中人才流向与分布的状况对我校今后科研工作的发展作了前瞻性的部署。他强调科研工作是个系统工程，需要学校各部门密切合作，人事部门要着重引进教学和科研双优的人才；各分院在申报省级课题时要积极配合，充分发挥各类高级人才在科研上的领军作用，尝试开展跨部门的协作。另外，余处长还就科研资金的短缺问题和调动科研人员的积极性问题谈了自己的意见和建议。在会上，余处长还传达了最近几个与申报课题有关的文件。

余处长的话音刚落，在座的老师们就展开了激烈的讨论。观点大致如下：一是奖励方案中的要求偏高，难以达到；二是要结合学院自身的现状解决存在的热点、难点问题，而不能仅围绕申报课题；三是教学任务偏重，科研工作难以有时间保证。

针对科研处余处长的意见和老师们提出的问题，王树林校长语重心长、饱含深情地谈了他的一些看法。王校长坦率地指出，科研是我们民办高职院校的一个弱项、软肋，但我们从现在开始一定要真正重视起科研工作；尽管学校办学历史比较短，还没能给科研太多的关注，但科研工作、申报课题工作一定还要做，否则将难以跳出恶性循环的怪圈：你越是不搞科研，你的职称就越上不去，就越拿不到课题。他鼓励大家要有信心，不积硅步，无以至千里。对于科研处制定的激励方案草案，王校长建议适当地要降低门槛。他诙谐地说道，让年轻人跳一跳就可以拿到那个漂亮的桃子。至于教学工作和科研工作是否有冲突，王校长特别指出，教学工作与科研工作并不是对立的。虽然目前似乎存在着这样的一个矛盾：教学任务重，没有时间搞科研。实际上，科研工作是有利于教学的，能够将自己的研究心得、成果融入教学过程中也是一件非常愉悦的事，这样的课将上得更生动、更有生命力。王校长认为，我们要有强烈的危机意识，城市学院将来要发展，一定要靠提高质量，以质量取胜。高水平的质量是来自高水平的师资，高水平的师资离不开高水平的科研。

对于上述问题的解决，王校长提出了四点建议：第一，学院要实施导师制，把年轻的同志让老同志带带，以便提高课题申报的质量；第二，学校职能部门要相互配合，职能部门要搞好服务工作；第三，在校内要营造出一种浓厚的学术氛围；第四，要多请校外的专家来校指导，以免做无用功。

最后，王继承副校长作了总结发言，对这次会议成功地召开给予了很高的评价并预祝学校的科研有一个新的局面。会议在热烈的掌声中圆满结束。

构建“学术之城”一直是我校打造“文化城院”总体战略目标中的一个重要环节。一个学校社会知名度和学术品位的提升，甚至学校的存亡与她的科研水平的提高都是休戚与共、息息相关的。我们完全有理由相信，在黄玉林董事长及一批德高望重的党政领导的带领和关怀下，城院的科研之花必将处处盛开！ （宣传部刘国平）