4月25日上午11:00，我校副校长李建萍带队到我院调研2022届毕业生就业工作。就业办副主任王飞、学院院长卞秀运、党总支副书记卢胜勇及全体的毕业班辅导员参与本次会议，会议由卢胜勇主持。

首先卢胜勇代表学院对李建萍副校长一行到学院调研表示欢迎，他首先向李建萍副校长汇报了学院的就业基本情况，学院关于就业工作的做法、目前面临的困难和下一步的重点工作。他还谈到根据4月22日晚召开专题就业工作会议要求，学院积极推进，落实学院具体的就业工作措施和实施方案，并成立就业工作指导服务小组，积极采取11项工作举措和四项奖惩制度。

学院院长卞秀运补充谈到，这次疫情，对高校毕业生、特别是对我院这种特殊专业就业影响很大。他结合学院的办学特点、学科发展和人才培养等汇报了学院层面的就业工作做法。

就业办副主任王飞强调，根据学校就业办部署安排，由我挂点帮扶软件与区块链学院就业工作，在今后的工作中我们并肩奋战，一起努力，在学院做的各项就业工作中要留痕迹，做好台账，努力将学院的就业工作迎头赶上，顺利达到学校的要求。

最后副校长李建萍做总结讲话。他指出四点工作内容，1学院要成立就业工作领导小组。2.压实责任，凝聚力量为毕业生就业创造条件，提供保障。3.百日奋战三步走的时间节点。4.就业信息要畅通，学院要和招就处加强沟通，在就业信息共享。

李建萍副校长还提出了四点工作要求。1.学院党政负责人要深入到班级开展就业帮扶，责任落实到人。2.对学生的教育要到位，引导要到位，指导要到位。3.做实就业工作，不能有水分，不要重复的做一项工作。4.做好后期攻坚克难，迎难而上的准备。