为更好的推进学院就业工作，提高就业率和就业质量，充分发挥全院教职工在学生就业工作中的作用，及时研究和解决就业工作中存在的问题，使毕业生就业更加规范有序。智能制造工程学院旨在通过就业工作方案，帮助学生掌握前沿技术，提高就业竞争力，实现就业质量和就业率的双提升。经学院研究，制定智造学院2025届毕业生就业工作方案：

一、开拓市场化、社会化就业渠道

1.积极开展多类别、小而精、专而优的校园招聘活动，充分发挥政策性岗位吸纳作用，推进构建高质量就业指导服务体系，加强重点群体就业帮扶，完善就业监测与评价反馈机制，加强组织保障。结合本学院特色和专业特点，组织开展各类有针对性的招聘活动，挖掘优质企业岗位，提升人才对接成功率；充分发挥校友资源，加强校友资源建设。充分利用校友资源，拓宽学生的就业渠道，优化学校的就业品牌，吸引毕业生就业。

2.深入开展访企拓岗促就业专项行动。加强校企合作，为毕业生提供更多的就业机会。继续采取“走出去”“请进来”的方式，与更多企业对接，了解市场需求新动态，精准对标企业需求，深化专业课程教学改革，提升专业办学质量，进一步优化学科设置和课程安排，进一步凸显专业特色优势，多维度开拓就业岗位，为毕业生搭建更广阔、更优质的就业平台。

3.做好江西大学生就业系统使用培训和管理工作，通过网络管理平台提升工作效率，保留工作轨迹。强化就业各类系统和就业人员工作方式方法指导。加强对就业专干、毕业班辅导员和2025届毕业生使用系统平台的专项培训，确保信息互联互通、工作及时有效。

4.强化实地走访实习单位，深化校企合作桥梁。学院将组织由专业教师、辅导员组成的考察团，精选一批与学院专业高度契合、业界声誉良好的实习单位进行实地走访。通过与企业负责人面对面交流，深入了解企业文化、工作环境、岗位需求及未来发展规划，为校企合作打下坚实基础，为毕业生就业工作提供有力保障。

（二）政策性岗位信息传达到位

1.做好政策性岗位招录信息发布，及时传达升学考试、公务员和事业单位、国企等政策性岗位招考及各类职业资格考试的动态。组织力量开展毕业生备考指导工作，分析历年考试数据，增强毕业生就业竞争力。做好招考信息的收集、整理和推送工作，开展“我与研究生面对面”分享会，为考研学生全面提供考研信息和指导。

2.做好“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目的宣传，鼓励和引导更多毕业生到中西部地区、东北地区、艰苦边远地区和基层一线就业创业。

3.做好征兵宣传工作，配合做好兵员预征、毕业生征集等工作。利用讲座、交流会等方式介绍大学生参军入伍的原因、优惠政策以及入伍流程和注意事项，解读了报考军校、士兵提干、选取士官等事项，解答考研升学及退役安置等问题。

（三）开展困难毕业生就业帮扶

重点关注脱贫家庭、低保家庭、残疾等困难高校毕业生，建立帮扶工作台账，精准开展就业帮扶工作。健全“一对一”帮扶责任制，与困难学生开展结对帮扶，确保每一个困难学生都得到有效帮助。严格落实“一生一档一策”要求，精准推送至少3个有效岗位，加强就业指导帮扶，全力促进困难毕业生高质量充分就业；继续做好离校未就业毕业生岗位推荐、信息推送等服务工作。

智造学院

2024年9月14日