各科室：

为了深入贯彻党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，落实上级有关部门文件及会议精神，根据《hbs02红宝石线路2022届毕业生就业促进月活动实施方案》以及学校第五次就业工作推进会议精神，经研究，特制定学院2022届毕业生“百日奋战”就业工作实施方案。

一、总体目标

2022届高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作任务艰巨，要深刻认识做好毕业生就业工作的重要意义，高度重视毕业生就业工作面临的困难和挑战，把做好毕业生就业工作作为当前一项重要和紧迫的政治任务来抓，最大限度地实现疫情背景下毕业生充分就业，提高毕业生就业满意度，助力毕业生更高质量就业。

二、整体工作思路

着眼应用型人才培养，立足新发展阶段，统筹谋划、全员发动、协同配合、形成合力，以学生的职业生涯发展为主线，以职业能力素养提升为核心，“以人为本”的就业指导服务为特色，以提高就业指导水平、拓展毕业生就业市场为工作重点，全面服务学生成长成才。

三、主要措施

1.强化责任落实，夯实就业“一把手”工程

成立就业工作领导小组，以院长、书记为组长，落实“一把手”责任制，将就业工作列入学院领导班子重要议事日程，学院领导小组每学期至少开展两次就业工作专题研究，落实各项就业工作。建立“学校主导、部门主抓、学院主责、全员参与”的就业工作机制，打造全员抓就业、促就业的工作格局。

2.维护拓展就业市场，全员参与就业推荐

时刻关注新冠肺炎疫情防控形势，制订就业工作应对疫情预案，实现科学有效防控、安全有序招聘。培育和维护学院专业特色就业资源，协同做好分大类、分行业的线上线下招聘会；学院上下联动，学院领导每学期走访企业不低于10家，全体教职工参与推荐就业岗位不低于5个，让走访用人单位、就业资源拓展、毕业校友座谈成为常规工作。

3.用足用好就业政策，引导学生多渠道就业

积极配合有关部门实施乡村振兴战略、服务乡村建设行动，做好“三支一扶”“西部计划”等基层项目组织招录工作；落实好国务院、中央军委关于今年征兵工作部署，积极引导毕业生参军入伍；借助互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合的良机，分析并掌握重点行业人才需求，开展专项招聘活动；充分利用平台经济、众包经济、共享经济等新经济形态平台，支持毕业生以新就业形态、灵活多样方式实现多元化就业。

4.关注重点群体，强化精准帮扶

重点关注就业困难、少数民族、残疾等重点群体毕业生就业帮扶，开展重点群体毕业生就业能力提升培训。学院建立重点群体毕业生就业帮扶工作台账，掌握未落实就业去向毕业生思想动态、择业诉求和实际困难，按照“一人一档”“一人一策”要求重点帮扶，学院每名教职工精准帮助不低于3名学生实际就业，纳入个人年度考核，帮助有就业意愿的毕业生尽快就业。

5.注重信息反馈，完善就业工作评价机制

组织开展毕业生就业质量跟踪调研和毕业生评价反馈调研，全面、准确地掌握我院毕业生的思想、生活和工作情况，及时了解用人单位对我院毕业生的评价，完善就业状况分析研究和反馈机制，编制学院2022届毕业生就业质量报告。更好发挥毕业生就业状况对招生、学科专业设置、人才培养的反馈作用。

6.完善就业数据统计工作，规范就业数据使用

坚决落实教育部有关要求，严格执行就业工作“四不准”规定，建立就业数据统计标准化管理机制。根据教育部要求，落实就业数据统计精准化工作，自即日起实施毕业生就业进展每周一报制度，学院对2022届毕业生就业状况进行统计，对学生就业状况、就业意愿进行登记备案，加强就业状况分析研判，同时做好向学校定期汇报就业进展情况工作。按照江西省有关政策，做好2022届毕业生派遣和2023届毕业生生源信息上报，做好日常就业手续办理和咨询解答。

7.完善就业工作考核办法

完善“学院就业工作目标考核指标”，量化就业工作目标，明确责任权利，加强对就业工作的考核，规范管理，鼓励先进，激发学院领导、毕业班辅导员、专职教师参与学院就业工作的积极性。建立就业工作总结评比表彰制度，对在毕业生就业工作中表现突出的集体和个人予以表彰，鼓励先进，激励全员关心就业、支持就业。

8.制定“百日奋战”就业工作目标

按照“三步走”工作计划，第一步：于5月25日前达到全省高校就业率平均值；第二步：于6月30日前达到全省高校就业率第一方阵；第三步：7月25日前达到全省高校就业率前三名。

                                  建筑工程学院

2022年4月25日