校属各单位：

为适应学校发展的需要，全面实施“人才强校”引领工程，进一步落实教学工作中心地位的政策与措施，营造尊重知识、尊重劳动、尊重创新的人才发展环境，充分发挥薪酬管理的引导和激励作用，全面提升教学质量和学生培养质量，结合学校实际，对学校专职教师教学工作量及薪酬管理做如下改革。

一、工作量调整

1.专职教师现有基础教学工作量由12课时调整为8课时；

2.专职教师每周需完成2个课时的听课任务；

3.专职教师每周需完成2课时的学习培训及教研任务；

4.新进专职教师周课时任务原则上不超过4课时，同时需完成4课时的听课任务和2个课时的培训学习任务；

5.专职教师具体工作量界定、考核由教务处出台办法。

二、专职教师工资结构形式

正高、副高（博士）、讲师（硕士）、助教、本科等岗位薪资的调整如下（学校以任何其他方式另行约定的除外）：

三、特殊工科类教师工资结构形式

经批准的理工科或计算机类特殊专业的超课时部分按照其他专业同等课时费发放，特殊工科类工资改革如下：