人事制度/ Administration
人事制度

hbs02红宝石线路关于专职教师教学工作量及薪酬管理改革方案

作者: 发布日期:2021-11-12 文章来源: 浏览次数:

四、年度绩效奖励调整方案

1.把年终绩效奖励拆分到每个月的绩效考核,行政岗年度累计最高可奖励12000元,教学人员年度累计最高可奖励13200元。

2.调整专职教师年度奖励的方式

每学期由教务处牵头,会同质量建设测评中心、评估办、科研处、人事处等部门对专职教师的基本工作内容完成情况和加分项目考核的两个分值相加,评出学期“优、良、中、差”四个工资档。下个学期的工作中将享受四个不同的工资待遇。

(1)学期基本工作考核获得90分及以上且在全体专职教师考核分数排名前20%被确定为学期考核“优”,在下一学期的工资中增加900元的月绩效工资,调整后的工资:

①普通教师

职称(学历)级别

岗位工资

月质量考核

学位津贴

卫生津贴

正高

3万

1800

博士1200元/月、硕士500元/月。

20

1.3万

1800

20

1万

1800

20

7980

1800

20

副高(博士)

6080

1800

20

讲师(硕士)

4580

1800

20

助教

3080

1800

20

本科

2580

1800

20

②特殊工科类教师

职称(学历)级别

岗位工资

月质量考核

学位津贴

卫生津贴

正高

3万

2400

博士1200元/月、硕士500元/月。

20

1.3万

2400

20

1万

2400

20

7980

2400

20

副高(博士)

6080

2400

20

讲师(硕士)

4880

2400

20

助教

3080

2400

20

本科

2580

2400


20


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编辑:耿真真
审核:张作霖