四、年度绩效奖励调整方案
1.把年终绩效奖励拆分到每个月的绩效考核，行政岗年度累计最高可奖励12000元，教学人员年度累计最高可奖励13200元。
2.调整专职教师年度奖励的方式
每学期由教务处牵头，会同质量建设测评中心、评估办、科研处、人事处等部门对专职教师的基本工作内容完成情况和加分项目考核的两个分值相加,评出学期“优、良、中、差”四个工资档。下个学期的工作中将享受四个不同的工资待遇。
（1）学期基本工作考核获得90分及以上且在全体专职教师考核分数排名前20%被确定为学期考核“优”，在下一学期的工资中增加900元的月绩效工资，调整后的工资：
①普通教师
职称（学历）级别 |
岗位工资 |
月质量考核 |
学位津贴 |
卫生津贴 |
正高 |
一 |
3万 |
1800 |
博士1200元/月、硕士500元/月。 |
20 |
二 |
1.3万 |
1800 |
20 |
三 |
1万 |
1800 |
20 |
四 |
7980 |
1800 |
20 |
副高（博士） |
6080 |
1800 |
20 |
讲师（硕士） |
4580 |
1800 |
20 |
助教 |
3080 |
1800 |
20 |
本科 |
2580 |
1800 |
20 |
②特殊工科类教师
职称（学历）级别 |
岗位工资 |
月质量考核 |
学位津贴 |
卫生津贴 |
正高 |
一 |
3万 |
2400 |
博士1200元/月、硕士500元/月。 |
20 |
二 |
1.3万 |
2400 |
20 |
三 |
1万 |
2400 |
20 |
四 |
7980 |
2400 |
20 |
副高（博士） |
6080 |
2400 |
20 |
讲师（硕士） |
4880 |
2400 |
20 |
助教 |
3080 |
2400 |
20 |
本科 |
2580 |
2400 |
|
20 |
