为进一步加强青年教师队伍建设，促进青年教师的成长与发展，增强青年教师的职业荣誉感、使命感，8月26日学院在行知楼221室召开新学期青年教师座谈会，院长郑昌保，教务科长邹振根、副科长袁野，教研室主任路萍、卓筱芸及2020年以来入职的青年教师共30余人参加了座谈会。

座谈会上，青年教师结合自身实际畅所欲言，分别结合个人成长经历、教育背景、研究方向作了自我介绍，交流了入职以来的感受及个人发展愿景，并围绕学院教育教学、学科建设、学生学习兴趣培养和学校质量工程等问题提出意见、建议。大家一致认为，学院近几年发展态势良好，个人发展需和学院发展紧密融合，在学科知识、课堂教学和教育科研等方面进一步完善，努力锤炼个人业务能力，将个人成长规划落到实处。

接着，学院教务科、专业教研室分别就学院课堂教学规范、教学科研能力提升、教研室活动、青年教师导师制等方面对青年教师成长提出建议，强调青年教师要做好个人职业生涯规划，要从课程设计、教学内容、教案课件、课堂把控等方面提高教学能力，积极向导师请教，加快个人成长和后期发展。

院长郑昌保总结发言，他简明扼要的向青年教师们介绍了校史院情，充分肯定了青年教师的成长、付出与奉献，并对青年教师提出了新的要求，一要培师德，讲政治。教师立德树人是根本，青年教师要自我约束，坚守师德底线，与政治并行，为国育才，为党育人，认真落实学校教师养德修为工程各项要求。二要干实事、讲正气。青年教师要自觉摒弃歪风邪气，直面困难与挑战，正面思考问题、解决问题，严格落实在学校本科教学合格评估的过程中。三要扬特长，讲贡献。青年教师要积极深入到学校、学院各类活动中，发挥自身特长，多维度交流，丰富教职生涯，为学院发展和即将到来的本科教学合格评估贡献力量。

本次座谈会是为统筹推进学院迎接本科教学合格评估工作的重要环节，通过座谈会增进了青年教师间以及青年教师与学院间的交流互动，体现了学院对青年教师的关心关怀，有效提升了青年教师参与学院建设和发展的主动性、积极性。